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104:全产业复甦、骑驴找马增多、近 4 成企业加薪、智慧职缺旺、行动求职夯

发布时间:2020-06-03 22:42 访问次数:882
104:全产业复甦、骑驴找马增多、近 4 成企业加薪、智慧职缺旺、行动求职夯

7 月年中承先启后,回首上半年,外部景气频传佳音,股市万点期待再现!104 资讯科技发表下半年五大就业趋势:

    全产业复甦,人才供需缺口扩大。全产业复甦,「在职者」骑驴找马增多。近四成企业加薪,平均加薪 3.48%。新兴智慧职缺,爆红窜起。行动社群求职进入中高度成长。

各产业徵才,以「一般服务业」动能最强,其中又以「零售业」为抢才大宗。104 资讯科技同步发表「零售业雇主品牌报告」,零售业基本面虽佳,但人才流动率高,2013 年平均离职率达 23.2%,建议零售业雇主,加强「徵才力」与「留才力」,提高薪酬福利、强化员工制度,尤其第一线人员是零售业的生财关键,有「人」斯有财。

上半年复甦定调,工作机会数直冲不坠

成熟经济体美国缓步复甦、欧元区相对稳健,缓和新兴经济体中国向下调节的风险,也为 2014 上半年全球景气复甦定调。104 资讯科技 7 月份最新统计,徵才企业合计在 104 人力银行开出 57.3 万个工作机会,比年初成长 3 成 7,上半年工作机会数线图「直冲」,比过去三年同期的「圆弧」曲线来得强势。

104:全产业复甦、骑驴找马增多、近 4 成企业加薪、智慧职缺旺、行动求职夯

104 资讯科技发表 2014 下年职场五大趋势:

1. 全产业复甦,人才供需缺口扩大。

「企业端」的「平均每月工作机会数」,2014 年上半年比 2013 年全年成长 18%,但「求职端」的「平均每月主动应徵人数」却减少 3%。追蹤最近 5 年供需曲线,预期在全产业复甦态势之下,求才市场供不应求,人才缺口持续扩大,企业抢才压力更甚以往。

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2. 全产业复甦,「在职者」骑驴找马增多。

将主动应徵的求职者分为「目前有工作的在职者」、以及「目前尚无工作的待业者」,「在职者」占全体主动应徵者的 4 成;主动应徵的「在职者」数量逐渐增加,若以季为单位,2013 年 Q3 较上年同季增加 0.3%,2013 年 Q4 季增幅提昇到 1.2% ,2014 年 Q1 季增幅已拉高至 2.3%。

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3、近 4 成企业加薪,平均加薪幅度 3.4%。

104 资讯科技于 7 月初针对企业会员启动调查,38% 的企业在下半年有加薪计画,平均加薪幅度 3.4%。104 资讯科技指出,每年 1 月、4 月、7 月为企业年度调薪的大月,若有关键职缺历经大半年仍然无法填补到位,部份企业为了抢才,会针对新进人员调整薪资结构,提高薪资的市场竞争性,另外,政府做多,鼓励中小企业加薪抵税,也提高企业给薪诱因。

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4. 新兴智慧型职缺,爆红窜起

反映 ICT 资讯与通讯科技的发展趋势,穿戴式装置、智慧型手持、物联网、open data 等新兴智慧型职缺爆红窜起,虽然需求量仍居市场绝对少数,但成长力道强劲。

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(资料截取自 104 人力银行网站。资料截取日期:2014 年 7 月 21 日)

5. 行动社群求职,方兴未艾

求职者管道运用正在变化!随着平板装置普及,行动求职具有「随时找工作」的特性,观察「主动应徵次数来自手机」的比例,2013 年 1 月占 14.2%,2014 年 1 月 25.6%,2014 年 7 月占 28.5%。行动求职者的年龄层分布,以 25~34 岁为手机 APP 的主要使用者。

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社群求职也正在萌芽!年轻族群善用网路找工作,除人力银行、和企业官网之外,也多运用社群网站。求职者在社群网站展现职务专业的重要性提高,渐为徵才企业重视。

零售业抢才!新鲜人捨我其谁

观察最近 7 年,四大产业徵才,「一般服务业」在 2010 年年底超越「知识密集服务业」位居四大产业之冠,不仅工作机会最多、成长力道也最强!而「一般服务业」中,又以零售业为最大宗,自 2012 年起,零售业的工作机会年增幅皆呈两位数成长。

104:全产业复甦、骑驴找马增多、近 4 成企业加薪、智慧职缺旺、行动求职夯

104 猎才派遣事业群副总经理吴丽雪说,零售业基本面佳,2014 年 1~5 月营业额 1.6 兆、创 7 年同期新高,2013 年营业额年增幅 1.96%,高于电脑光学製造业的 1.88%、餐饮业的 1.57%、以及製造业的 1.29%,但零售业 2013 年的平均离职率却高达 23.2%(定义:2013 年平均每 100 位零售业从业人员对应 23.2 人离职),比整体产业平均 16.4%,高出 6.8 个百分点;2013 年零售业人员的企业忠诚度 51%(定义:平均每 100 位零售业从业人员,有 51 位不想跳槽),低于整体产业平均 56.7%。

也因此,零售业招募新人,除了欢迎零售业(占 24%)、餐饮业(占 7%)、批发业(占 6%),更锁定社会新鲜人(占 15%,比整体产业平均 12% 高出 3 个百分点),以及没有工作经验的非新鲜人(11%)。

为何零售业基本面佳,却留不住人?吴丽雪从「雇主品牌」角度提醒企业主「懂心」,例如:零售业人员最在员工福利措施,门市营业人员最重视员工制度,新鲜人最重视主管领导风格。

上述资料摘自 104 资讯科技集团製作「零售业雇主品牌报告」、「2013 年职场气候调查」、「2014 年人资 F.B.I. 调查」、「2013 年大市调」、104 人力银行资料库。企业是否加薪,由 104 资讯科技集团于 2014 年 7 月 1 日到 7 月 21 日针对企业会员执行调查,合计回收份 506 份有效样本,在 95% 的信心水準下,估计误差为 ±4.36%。

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